Lo scambio di lettere pubbliche con un giovane candidato alle elezioni comunali, mi ha fornito l’occasione per confrontarmi con altri giovani sul tema delle politiche giovanili. Da questi giovani sento spesso questo lamento: “qui a San Marco non c’è niente e non si fa mai niente per i giovani”......(segue) 

Vorrei provare a sfatare questo mito affermando che in questi anni qualcosa di concreto per i giovani è stato fatto. Qui di seguito, fornisco un breve elenco di alcune iniziative e strutture per i giovani che cinque anni fa a San Marco non c’erano e che ora ci sono.

1. Riaperto il CINEMA COMUNALE a dicembre 2006, dopo che era stato chiuso nel 2002, senza alcun motivo. Ripresa la programmazione di film e delle iniziative teatrali di varie associazioni;
2. aperti i Laboratori giovanili “ARTEFACENDO”, siti nella villetta comunale, per la promozione delle attività culturali, produzione di idee e di sperimentazione. Nella struttura è ospitata anche l’Associazione di cultura musicale “Santa Cecilia”, che svolge la sua funzione di diffusione della cultura musicale, animando la locale Banda musicale e altre associazioni che svolgono e ospitano mostre, conferenze, proiezioni, ecc.;
3. inaugurato il CENTRO INCONTRO per minori “Don Milani”, sito nei pressi della scuola “De Carolis”, in cui sono previsti laboratori di ceramica e attività di ascolto e assistenza ai minori, con l’ausilio di personale qualificato (psicologi, mediatori, ecc.). Tra poco, sarà attivo un Parco Giochi costruito nel rispetto della sicurezza dei bambini in un’area vigilata e recintata;
4. aperto il CENTRO SPORTIVO E SOCIALE “Don Tonino Bello” di Via A. Grandi, affidato alla Curia di Foggia e al CSI, con un campo di calcetto, una palestra e spazi di socializzazione, dove i bambini e gli adolescenti potranno svolgere attività sportive seguiti da volontari e famiglie che in questi anni hanno coinvolto oltre cento ragazzi in attività sportive;
5. recuperata e resa decorosa l’area retrostante la biglietteria SITA, dove era impossibile anche sedersi perché erano state istallate delle ringhiere ed oggi è diventato uno spazio ampio e ben illuminato, con bagni pubblici puliti ed aperti per buona parte della giornata;
6. attivati svariati progetti di Servizio Civile con il coinvolgimento di 50 operatori del servizio civile;
7. assunti 32 giovani vigili urbani, a rotazione e a tempo determinato, con procedure oggettive e trasparenti e per soli titoli;
8. attivate 10 borse di studio per giovani laureati per sei mesi con selezione dei candidati per soli titoli;
9. approvato e finanziato dalla Fondazione per il Sud il progetto “LEGALITà”, tra i pochi in sud Italia, con 640.000 euro, con la compartecipazione del Piano di Zona. Questo progetto, che prevede il coinvolgimento di varie associazioni locali, avrà l’obiettivo di diffondere la cultura della legalità tra i giovani contribuendo a creare occasioni di lavoro stabile;
10. organizzazione della “CONVENTION” dei giovani talenti di San Marco, per creare una rete di contatti con gli emigrati di nuova generazione che, in giro per l’Italia e per il mondo, svolgono professioni in campi innovativi;  
11. patrocinio della Notte Bianca di San Marco in Lamis “Chiù fa Notte e chiù fa Forte”,  organizzata dall’ARCI e da altre associazioni, e di altri piccoli e grandi eventi dedicati ai giovani (spettacoli estemporanei, attività teatrali, ecc.);
12. ampliamento dell’orario della Biblioteca comunale che oggi è aperta per quattro pomeriggi  a settimana.

 CAMPO SPORTIVO

Rifinanziamento dell’opera, nuova gara d’appalto e conclusione lavori del campo e degli spalti.

Aggiudicata nuova gara d’appalto e iniziati i lavori per il manto d’erba sintetica.

Nei cinque anni precedenti i lavori sono stati abbandonati e non sono mai ripresi. 

LA FORMAZIONE PROFESSIONALE

Il Comune è partner essenziale dell’Ente di Formazione “Monte Celano”, perché la formazione professionale è un fattore decisivo per lo sviluppo in quanto contribuisce a dare strumenti di conoscenza ai giovani che devono affacciarsi al mondo del lavoro. Questa collaborazione ha dato ottimi risultati con l’attivazione di numerosi corsi di formazione con il coinvolgimento di 337 STUDENTI e creando occasioni di lavoro per 228 DOCENTI, con i seguenti corsi:

1) Obbligo formativo; 2) Monitoraggio acqua; 3) Assistente domiciliare; 4) O.S.S.; 5) Integrazione O.S.S.; 6) Corso moda; 7) Orafo; 8) Inglese e informatica; 9) Corso istallatore fotovoltaico; 10) Governance; 11) Obbligo formativo; 12) O. S. S.; 13) Disabili; 14) Elettricista; 15) Assistenza anziani; 16) Potatore; 17) Controller; 18) Operatore Turistico; 19) Integrazione O. S. S.  1 e 2.